Кто ищет, тот найдет-работу и работника
В минувшую пятницу в Турксибском районе прошла традиционная ежегодная ярмарка вакансий рабочих мест для безработных и выпускников учебных заведений.
КТО ИЩЕТ, ТОТ НАЙДЕТ — РАБОТУ И РАБОТНИКА
На празднично убранной площадке у районного Дома детского творчества свои рекламные палатки установили многие районные и городские предприятия промышленности, строительной индустрии, транспорта и связи, а также учреждения образования. Привлекали взор информационные стенды районных центров занятости и социальных программ Алматы и частных агентств по трудоустройству.
Выступая на открытии ярмарки, аким Турксибского района Владимир Васильев указал ее цели: улучшение социального климата в районе, реализация государственной политики в рамках Закона РК “О занятости населения” и программы Правительства РК по борьбе с бедностью и безработицей на 2005-2007 годы.
В районе начали действовать новые производства, поставляющие широкий ассортимент продукции, там созданы дополнительные рабочие места. Ярмарка призвана помочь людям, ищущим работу, сориентироваться на рынке труда, найти достойное применение своим силам, а работодателям — привлечь нужные им кадры на свое производство.
— Турксибский район славен высокоразвитым производственным сектором, которому требуются в основном рабочие и специалисты этой сферы, — сказала, приветствуя участников ярмарки, замдиректора департамента занятости и социальных программ г. Алматы Анастасия Курасова, пожелавшая всем исполнения ожиданий.
Гидом “Вечерки” на ярмарке стал один из ее организаторов — Марат Конакбаев, начальник отдела занятости, социального партнерства и трудовых отношений Турксибского районного центра занятости и социальных программ.
— Марат Жумашевич, многие предприятия ждут главным образом людей, владеющих рабочими профессиями.
— Верно. Но очень нужны и работники, скажем так, без профессиональных амбиций. К примеру, кондуктора и контролеры на электротранспорте.
У палатки ГКП “Алматыэлектротранс”.
Наниматель: Слесари-электрики и слесари-механики — сейчас в дефиците. Среди безработных, приходящих в наше трамвайно-троллейбусное управление, таких специалистов почти нет. Видимо, все они уже востребованы.
— Многие высококлассные электрики или сварщики сами занимаются предпринимательской деятельностью, открыли свое дело и неплохо зарабатывают, — уточняет мой гид. — Больше тех 40 тысяч тенге, которые им сможет платить тот же вагоноремонтный завод.
— На что в таком случае рассчитывают заводчане?
— Они делают ставку в основном на молодых людей, что пока не могут открыть свое собственное дело. После курсов профподготовки их будут дообучать практическим навыкам непосредственно на заводе, прикрепят к опытным наставникам для передачи мастерства.
— Есть ли на ярмарке такая молодежь?
— К сожалению, престиж рабочих профессий, честно говоря, пока невысок. Мало кто из выпускников учебных заведений идет на завод или фабрику. Большинству хочется непыльной работы. Рвутся в юристы, таможенники, налоговики, банковские клерки. Им кажется, что в офисах они будут получать что надо. Я ребятам говорю: у чиновника без стажа государственной службы оклад 13-15 тысяч тенге, даже у главного специалиста или начальника отдела — всего 21-27 тысяч. А сварщиком вы через какое-то время будете зарабатывать до 50-60 тысяч.
Но я убежден, что эта тенденция скоро изменится. Как результат нашей совместной с районным департаментом образования активной профориентационной работы в школах.
По громкой связи звучат объявления: Таксомоторному парку № 1 нужны водители. Вагоноремонтному заводу требуются токари, газоэлектросварщики, слесари по ремонту вагонов.
— Сам я считаю, что неуважаемых профессий нет, продолжает Марат Конакбаев. — Сейчас большой спрос и на нянечек, и на санитарок, и на дворников.
У палатки ассоциации КСК Турксибского района “Туран”.
Наниматель: Нам особенно нужны дворники. Но на одну ставку дворник семью не прокормит, поэтому каждый берется обслуживать полтора участка. А работа тяжелая. Особенно на пр. Сейфуллина, где — это ни для кого не секрет — постоянно собираются безработные и “ночные бабочки”. Там дворы к утру приходят в ужасное состояние. Дворники не держатся.
— Однако бывает же, Марат Жумашевич, у человека и опыт есть, и неплохая вроде бы квалификация, а он не востребован.
— Потому что уровень его подготовки уже не соответствует современным требованиям. Взять, к примеру, тех же бухгалтеров советской выучки, которые на счетах или арифмометрах привыкли считать. Они не знают ни компьютерной грамоты, ни тем более специальных бухгалтерских программ.
У палатки ТОО “Алатау” (бывший электротехнический завод).
Наниматель: Наше предприятие долго простаивало. Сейчас мы постепенно восстанавливаем цеха. Нам нужны бухгалтеры с производственным опытом. А к нам приходят те, что продавцами работают. Переобучать бухгалтеров старой закваски у нас и некому, и некогда.
— У вас вакантно место юриста. В городе их избыток. К вам обращаются окончившие вузы?
— Мы отдаем предпочтение не выпускникам юридических вузов, а опытным практикам. Нам нужен юрист-хозяйственник. К нам же обращаются в основном даже не выпускники, а бывшие сотрудники КНБ и МВД, с опытом работы в правоохранительных органах. Заключать договора или представлять интересы организации в судебных органах они не умеют.
— Кстати, на заводе скорее возьмут в сварщики молодого паренька без опыта работы, нежели свежеиспеченного юриста, — считает М.Ж. Конакбаев. — Потому что учить его отраслевой юриспруденции там действительно некому, там всего по штатному расписанию один юрисконсульт. Правовая специфика ведь в каждой отрасли своя. Овладение ею дается многими годами практической работы.
— Причем тот же сварщик может свои однажды приобретенные навыки использовать многие годы. А законодательство постоянно меняется, и юристу приходится все время обновлять свои знания.
— Без этого он спорный вопрос в суде проиграет.
— Маке, судя по всему, акцент на трудоустройстве выпускников учебных заведений будет сохранен и на будущей ярмарке вакансий 2006 года?
— Так-то оно так, но я замечаю, что выпускники, например, педагогических вузов не демонстрируют особого желания становиться учителями.
У палатки департамента образования Турксибского района.
Наниматель: Заявки на новые кадры подали 12 школ, которым требуются преподаватели казахского языка, информатики, музыки. Но нужны также библиотекарь, электрики, рабочие, медсестры, дворники.
— Выпускники вузов подходят к вам?
— Практически нет. Наверное, потому, что слаба материальная стимуляция. Зарплата учителя зависит от его категории и нагрузки. Оклад начинающего учителя составляет примерно 11 тысяч тенге. Может ли он содержать семью, если даже получит две ставки? И ведь его работа — это не только урокодательство, но и воспитание. В контактах с детьми и их родителями требуется полная самоотдача и патриотизм профессии. Я сама на полгода уходила из школы, потом вернулась — без школы и детей жизнь словно бы для меня остановилась.
— Марат Жумашевич, спасибо вам за этот вояж по ярмарке вакансий. Прошу вас сравнить ее с прошлогодней? В чью пользу итог?
— Ярмарку-2004 посетили свыше 1400 человек, трудоустроены были 45. В этом году у нас побывал 1151 человек, трудоустроены 84. В том числе 20 молодых людей в возрасте до 24 лет. Из 180 обратившихся к работодателям выпускников учебных заведений трудоустроены 11 человек.
— Итак, 1151 посетитель ярмарки-2005 против 1400 ярмарки-2004. Не говорит ли это о некотором снижении ее популярности?
— Нет, я воспринимаю это как свидетельство того, что пик безработицы у нас наконец-то преодолен, растет благосостояние населения, заработали предприятия, открылись новые рабочие места. Люди стали находить применение своим силам. Без малого 2000 вакансий представили на этой ярмарке 53 предприятия и организации всех форм собственности.
Мы энергично провели подготовительную работу, подтянули предприятия и организации к людям, чтобы они не мотались по городу в поисках информации по трудоустройству. Ведь на такие разъезды многие тратят свои последние тенге. За счет хлеба насущного. Я бы очень хотел, чтобы в Закон о занятости населения было внесено дополнение, что зарегистрированный безработный, ищущий работу, имеет право льготного проезда на городском транспорте по специальному талону столько-то раз в день.
— Какова, на ваш взгляд, перспектива подобных ярмарок?
— Эта форма стала традиционной. Но когда экономическая жизнь у нас полностью стабилизируется, такие ярмарки, я думаю, утратят актуальность. Будут найдены новые, более эффективные формы взаимной заинтересованности друг в друге работодателей и наемных работников.
Напоследок скажем, что всем заинтересованным участникам ярмарки ее консультанты и координаторы бескорыстно и всеобъемлюще оказывали информационные услуги по вопросам трудоустройства и трудового законодательства. Для безработных и малоимущих горожан организаторы приготовили благотворительный обед.
Перед участниками ярмарки выступали группы юных танцоров и вокалисты. А рядом с праздничной площадкой посетителей и гостей радовали художественные работы и поделки талантливых умельцев из детских дворовых клубов, которые курирует Турксибский районный центр занятости и социальных программ.
Сергей ИСАЕВ.
